현장 목소리 청취 '근로자 심리상담제·멘토링제' 등 도입 계획
오리온은 '익산공장 직원의 사망 사건'과 관련, 고인에게 시말서 제출을 요구한 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당한다는 고용노동부의 조사 결과를 겸허히 받아들여 "경직된 조직문화를 개혁하겠다"고 30일 밝혔다.
오리온은 이날 입장문을 통해 "시말서 처분은 본사 차원에서 내려지는 인사징계 가운데 하나로 현장에서 임의로 결정할 수 있는 사항이 아니다"며 "먹거리를 제조하는 식품업의 특성상 위생과 안전을 위해 생산공정을 엄격히 관리하는 과정에서 경위서나 시말서를 받는 경우가 있었음을 고용노동부 조사결과로 확인된만큼 권한의 범위를 넘어서 시말서 처분을 한 해당 팀장에 대해 사규에 따라 징계하겠다"고 설명했다.
오리온은 또 "이번 사건을 통해 고인이 애로사항 등을 쉽게 털어놓을 수 있는 대상이 마땅치 않았고 공장 내에 경직된 조직 문화가 존재했다는 사실을 알게 됐다"면서 "본사 차원에서 공장의 업무 문화, 근무 환경 등을 개선하기 위해 현장의 목소리를 다각도로 청취해 고용노동부의 개선 지도와 권고 조치를 이행하겠다"고 덧붙였다.
오리온은 이와 함께 외부 기관을 통한 '근로자 심리 상담제도'와 나이 어린 신입사원들을 지원하는 멘토링 제도 등을 다각도로 검토하고, 필요한 제도를 적극적으로 도입하는 한편 고용노동부의 특별근로감독 이후 조사 결과를 바탕으로 유족들과 진실하게 대화에 임하겠다고 약속했다.
앞서 지난 3월 오리온 공장에 다니던 한 직원은 '팀장과 직원이 회사에 다니기 싫게 만든다'는 내용의 유서를 남기고 극단적 선택을 했다.
고용노동부 익산지청은 조사를 통해 관리자기 해당 직원에게 부당한 지시를 하고, 성희롱을 한 사실을 일부 확인했다. 다만, 고용노동부 익산지청은 처벌 가능한 조항이 없다고 판단해 검찰에 불기소 의견으로 송치했다.
다음은 오리온의 입장문 전문
‘익산 공장 직원 사망 사건’ 고용노동부 조사결과 관련 입장문
오리온과 전 임직원은 지난 3월 17일 익산 공장에서 근무하던 직원의 사망 사건에 대하여 큰 애도와 유감의 뜻을 표합니다.
본 사건과 관련한 고용노동부의 조사결과, 고인의 상관이 고인에게 시말서 제출을 요구한 행위에 대해 직장 내 괴롭힘에 해당한다는 통보를 받았습니다. 이와 함께 익산공장의 경직된 조직문화에 대한 개선지도 및 권고를 받았습니다. 오리온은 고용노동부의 권고를 겸허히 수용하고, 성실히 수행해 가겠습니다.
오리온은 먹거리를 제조하는 식품회사로 업의 특성상 식품위생과 소비자안전을 위해 엄격하게 생산공정을 관리하였고, 생산 현장에서 품질관리를 위해 경위서나 시말서를 받는 경우가 있었음이 고용노동부 조사결과 확인 되었습니다.
그러나 회사 규정에 의하면 시말서 처분은 본사 차원에서 내려지는 인사 징계 중 하나로 현장에서 임의로 결정할 수 있는 사항이 아닙니다. 이를 위반하고 본인의 권한 범위를 넘어선 해당 팀장에 대해서는 사규에 따라 징계할 예정입니다. 경위서나 시말서를 받은 행위가 ‘직장 내 괴롭힘’에 해당하는지 여부는 확립된 판례나 선례가 없는 것으로 알고 있습니다만 이번 고용노동부의 판단을 겸허히 수용하고 개선지도 및 권고 조치를 이행하겠습니다.
고인이 지목한 동료에 대해서는 고용노동부 조사 결과 고인의 정신적 고통과의 구체적인 인과관계를 찾기 어려워 직장 내 괴롭힘 행위가 인정되지 않았습니다. 다만 회사측이 재조사하라는 고용노동부의 권고에 따라 엄격한 재조사를 실시할 예정입니다. 현재 진행 중인 고용노동부의 특별근로감독 이후에는 조사 결과를 바탕으로 유족들과도 진실되게 대화에 임하도록 하겠습니다.
오리온은 이번 사건을 통해 고인이 애로 사항 등을 쉽게 털어놓을 수 있는 대상이 마땅치 않았고 또 공장 내 경직된 조직 문화가 존재했음을 알게 되었습니다. 현재 본사 차원에서 공장의 업무 문화, 근무 환경 등을 개선하기 위해 현장의 목소리를 다각도로 청취하고 있습니다.
이를 바탕으로 공장 내 존재하는 경직된 조직문화를 개혁해 가겠습니다. 노동조합과도 함께 머리를 맞대고 노사 공동으로 현장의 문화를 개선할 수 있는 방안들을 만들어 가겠습니다.
임직원들이 회사 생활 외에도 개인적인 고충이나 고민 등을 털어놓고 보다 안정적인 회사생활을 영위할 수 있도록 외부 기관을 통한 ‘근로자 심리 상담제도’도 도입할 계획입니다. 이 외에도 나이 어린 신입사원들을 지원하는 멘토링 제도 등 공장 내 임직원들의 근무 환경을 개선할 수 있는 사내 정책들을 다각도로 검토하고, 필요한 제도를 적극적으로 도입하여 이를 지속적으로 시행해 가겠습니다.
다시 한번 고인과 유가족에게 진심 어린 애도의 뜻을 표합니다.
